你听说过娱乐圈流行的自黑式沟通ღ✿，但你绝对想象不到淮河医院的自黑程度ღ✿。29年前ღ✿，两个新生儿在这家医院发生错换ღ✿，29年后七生奈央ღ✿，当事家庭找来要求追查错换真相ღ✿，在当事产妇病历存在诸多修改ღ✿、涉事医务人员涉嫌撒谎的情况下ღ✿，淮河医院却说ღ✿：都赖我ღ✿，错换跟其他人无关ღ✿，我的管理很混乱ღ✿！
1992年ღ✿，淮河医院是开封市最好的教学医院ღ✿，正处在争创三甲医院的阶段尊龙人生就是博ღ✿，通过院志能够看到它的管理相当规范ღ✿。医务与法律工作者普遍认为ღ✿，孩子错换非人为不可能完成ღ✿。
故意错换孩子属于违法行为尊龙人生就是博ღ✿，医院应当联手当事家庭配合警方将责任人调查清楚尊龙人生就是博尊龙人生就是博ღ✿，以维护医院的声誉与合法权益ღ✿。可是ღ✿，淮河医院反其道而行之ღ✿，在诸多疑点不能合理解释的情况下ღ✿，将错换归咎于管理混乱ღ✿，并愿意承担一切赔偿责任尊龙人生就是博ღ✿。表面看ღ✿，这样的态度是对当事家庭人道主义关怀与责任担当ღ✿。仔细分析ღ✿，“管理混乱”说将会终结责任追查ღ✿，让可能存在的违法行为逃脱法律制裁ღ✿，也将会对淮河医院的公信力产生不利的影响ღ✿。
因此说ღ✿，对于管理混乱的说法应该提高警惕ღ✿，切莫让它成为违法犯罪的保护伞与护身符ღ✿。得出管理混乱的结论应有足够的证据进行支撑ღ✿。
1.病历修改与遗失是否为普遍现象ღ✿。首先要对被修改过的病历进行笔迹鉴定七生奈央尊龙人生就是博ღ✿，对于代签尊龙人生就是博ღ✿、冒签的责任人要重点调查其真实动机ღ✿。其次要将同时期产妇病历进行比对ღ✿，看看其他人的病历是否也存在修改与内容遗失的情况ღ✿，如果大部分病历都存在类似的现象ღ✿，可以证实管理却确实存在混乱问题ღ✿。
2.新生儿是否佩戴手环ღ✿。在手环问题上ღ✿，当年有卫生部的硬性规定ღ✿，当事人许敏七生奈央ღ✿、姚师兵根据回忆确定新生儿佩戴了手环ღ✿，医院涉事四位医务人员统一口径说没有手环ღ✿。在存在争议的情况下ღ✿，医院可以采取三个措施加以验证ღ✿。
一是组织当年在产科工作的医务人员共同回忆对手环的印象尊龙人生就是博ღ✿，并形成集体证词ღ✿。 二是借助警方户籍管理系统对1992年以前在淮河医院生育的产妇进行寻访ღ✿，找到更多的人证与物证ღ✿。三是调取当年财务台账ღ✿，查阅相关采购与产妇交费记录ღ✿。据传ღ✿，开封市民通过刷街寻访ღ✿，已经找到了不止一个手环物证ღ✿。
3.对1992年在淮河医院生育的产妇统一进行亲子鉴定ღ✿。孩子错换事关每个家庭的幸福与国家的优生优育计划ღ✿。如果管理存在混乱ღ✿，被错换的将不是一两个孩子ღ✿，大量错换事件的发生将会导致很多人不知道自己的真实血缘七生奈央ღ✿，有发生近亲结婚的风险七生奈央ღ✿。所以说ღ✿，由医院负责通过科技手段进行排查是必要的ღ✿，排查结果若只有一对孩子被错换ღ✿，管理混乱之说并不成立ღ✿。
总之ღ✿，一花独放不是春七生奈央ღ✿，百花齐放春满园ღ✿。淮河医院的“管理混乱”之花到底有多少朵ღ✿，网友们想要好好数一数ღ✿，看一看ღ✿！您认可淮河医院的管理混乱之说吗？您认为医院还应该对“管理混乱”说拿出何种证据？欢迎留言讨论ღ✿。水文ღ✿！水利ღ✿，珠江ღ✿，尊龙人生就是博官网登录ღ✿，水力发电ღ✿，长江ღ✿。黄河ღ✿！松辽ღ✿，
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